Минтруд рассказал о правилах реализации оценки квалификации

В последнее время специалисты Министерства труда и занятости РФ часто сталкиваются с различными вопросами, которые в той или иной степени касаются процедуры осуществления оценки квалификационного уровня сотрудников. Для того, чтобы разъяснить некоторые наиболее спорные моменты и повысить общую грамотность заинтересованных специалистов в данной сфере, Минтруд опубликовал официальную Информацию от 21.04.2017 «Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"».

В частности, в этом обширном документе даются ответы на 13 наиболее распространенных вопросов по этой тематике. Изучив предлагаемый материал, сотрудники кадровых служб предприятий и иных подразделений, работа которых в той или иной степени связана с осуществлением процедур оценки квалификации персонала, будут иметь четко представление о том, каким именно образом следует решать конкретные проблемы в этой области. Так, Минтруд разъяснил, имеет ли работодатель право определять уровень квалификации работника на основании результатов пройденной им аттестации, имеют ли организации, проводящие соответствующую процедуру, какие-либо льготы, и с какой периодичностью необходимо проводить аттестационные испытания. Кроме того, часть ответов на вопросы посвящена непосредственно процедурным аспектам аттестации, включая стоимость ее проведения и аккумулирование информации о центрах, где проводится такая оценка. Сообщается, что сбором и распространением сведений по этим и другим вопросам, связанным с аттестацией персонала, будет заниматься Автономная негосударственная организация «Национальное агентство развития квалификаций», которая будет размещать необходимые данные на своем официальном интернет-ресурсе.